Работодатель насильно отправил в отпуск за свой счет: как это доказать в суде
smartmoney.oneСуд: аудиозаписи разговоров, показания свидетелей, отсутствие уважительных причин для отпуска и "массовость" заявлений помогут оспорить навязанный неоплачиваемый отпуск.Со слов работницы, руководитель компании под угрозой увольнения вынудил ее написать заявление на неоплачиваемый отпуск, аргументируя такую необходимость тяжелым финансовым состоянием фирмы.Однако реальной потребности в таком отдыхе за свой счет у гражданки не было, и она обратилась в суд, чтобы: По мнению суда первой инстанции и апелляции, права сотрудницы нарушены не были, доказательства давления и иных виновных действий со стороны руководителя отсутствуют.Дело перешло в кассацию.Кассация напомнила о недопустимости прикрытия случаев простоя или отсутствия средств на выплату зарплаты административными отпусками.
