Работник перешел с совместительства на основную работу: как считать отпускные
smartmoney.oneЕсли трудовой договор не расторгался, то учитывается в том числе и зарплата за период работы по совместительству.Сотрудник работал как внешний совместитель и позднее в этой же организации оформился на основную постоянную работу.Должен ли учитываться средний заработок за период работы совместителем при расчете отпускных?При расчете среднего заработка расчетным периодом являются 12 предшествующих календарных месяцев.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).Порядок исчисления среднего заработка установлен положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением правительства от 24 декабря 2007 года N 922.Там, в частности, указаны исключаемые из расчета периоды, а время работы по совместительству к таковым не относится.Так что, если к трудовому договору о работе по совместительству заключено допсоглашение, согласно которому работа для работника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка включается период работы по совместительству.Если же трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются (письмо от 28.03.23 № ПГ/04487-6-1).