Прием основного сотрудника - не повод для увольнения совместителя с ребенком до трех лет
smartmoney.oneСуд: такое увольнение, по своей правовой сути - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, следует учитывать нормы ТК о гарантиях работникам при увольнении, в частности, для лиц с семейными обязательствами.Несмотря на наличие ребенка, которму не исполнилось трех лет, трудовой договор с совместительницей был расторгнут на основании статьи 288 ТК – в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.Чтобы восстановиться в должности и взыскать с компании зарплату за время вынужденого прогула и компенсацию морального вреда, гражданка обратилась в суд.По решению суда первой инстанции работница:Апелляция с решением суда первой инстанции согласилась, однако увеличила зарплату
В домах ребенка в Украине находятся 2,5 тыс. детей до трех лет – "Украинская сеть по правам ребенка"