При выборе, кого сократить, образование и опыт важнее, чем производительность
smartmoney.oneСуд: низкую производительность труда по сравнению с другими сотрудниками надо доказать, а образование и опыт - весомые аргументы для подтверждения квалификации работника.Гражданка обратилась в суд первой инстанции и:Апелляция также поддержала сотрудницу.Однако, такой результат не устроил работодателя, и он обратился в кассацию, аргументируя свою позицию тем, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а уволенная гражданка обладает самой низкой производительностью среди своих коллег.Но, по мнению кассации:Решения суда первой инстанции и апелляции оставлены кассацией без изменений (определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021).Отметим, если у работодателя нет возможности сравнить квалификацию и производительность сотрудников – то нет и оснований по преимущественному праву на оставление на работе.Так, другая уволенная сотрудница не смогла в суде доказать свое преимущественное право на оставление на работе, поскольку она была единственной, кто занимал сокращенную позицию, и ее компетенции не с кем было сравнивать.