При увольнении работник вправе получить компенсацию за работу в выходные, решил КС
smartmoney.oneКС пришел к выводу, что работодателю достаточно просто бездействовать, чтобы нарушить право работника на получение отгулов. В итоге при увольнении работник остается вообще ни с чем.Так что судам предписано, как именно следует теперь решать такие споры.Несколько работников, которых сократил работодатель, обратились в суд, требуя продублировать оплату за работу в выходные и праздничные дни.Таких дней у них накопилось: у кого-то – 70, у кого-то – 300 за периоды от трех до 14 лет.
Изначально взамен повышенной оплаты за работу в выходные работники должны были воспользоваться днями отдыха, Однако до момента их сокращения это так и не состоялось.Требуемая работниками оплата составила от 160 до 760 тысяч рублей (в зависимости от количества дней).Некоторые из истцов проиграли сразу, а некоторым повезло в суде первой инстанции.