Позитивные меры с негативными последствиями: за счет чего произошел рост зарплат на средних и малых предприятиях РФ
smartmoney.oneМалые и средние предприятия РФ стали чаще повышать зарплаты своим сотрудникам. С одной стороны, это позитивные изменения, с другой — причины таких мер отнюдь не радостные.Как объяснил экономист и предприниматель, исполнительный директор ООО «ИРИС» Петр Заборцев, компании стали щедрее банально из-за дефицита кадров.В разговоре с корреспондентом ФАН он также рассказал, к чему может привести повышение оплаты труда без развития всей российской экономики, и какие существуют пути решения проблемы дефицита кадров и роста производства.Ранее о том, что малые и средние отечественные предприятия стали чаще индексировать зарплаты сотрудников, со ссылкой на результаты исследования Промсвязьбанка (ПСБ) и «Опоры России» сообщили «Известия».Согласно данным, 63% предприятий малого и среднего бизнеса (МСП) начали повышать зарплаты работников один раз в год или чаще.В целом за два года вдвое сократилось число компаний, которые совсем не повышают зарплаты сотрудникам — с 32 до 16%. Откуда «щедрость»? Как отметил эксперт, рост заработных плат — это, несомненно, позитивный факт для миллионов граждан РФ.То, что большая часть предприятий малого бизнеса повышают выплаты работникам один и более раз в год, отражается и на уровне жизни, и на возможностях множества россиян.Однако, для успешного развития нашей страны, необходимо, чтобы рост заработных плат был органически, неразрывно связан с ростом и развитием всей отечественной экономики, экономики.