“По соглашению сторон”, но без согласия работника? Профсоюз разобрался в непростой ситуации
Сюрприз накануне новогодних праздников преподнес новый руководитель одного из частных развлекательных заведений Гродно троим «старым» сотрудникам, отработавшим в клубе более 10 лет.
Директор сообщил, что расстается с ними.Вне зоны доступа Правда, увольнение он решил оформить не по сокращению штата (с выплатой компенсации), а «по соглашению сторон».
1prof.by