Перешли на электронный кадровый документооборот - можно и отказаться
smartmoney.oneТаким правом обладает работодатель, но не работник, давший ранее свое согласие. Эти и другие разъяснения дает Минтруд.Минтруд осветил ряд вопросов, связанных с электронным кадровым документооборотом при взаимодействии с работниками.Решение о введении ЭКДО принимает работодатель.Ведомство считает, что работодатель также вправе принять решения о прекращении ведения ЭКДО в организации.
При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет.Форма уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО в ТК не урегулирована.Соответственно, информировать ли работников в бумажном или в электронном виде, работодатель определяет самостоятельно.Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота возможен с письменного согласия работника.Отсутствие согласия признается отказом работника от такого взаимодействия.