Переход в другой филиал через увольнение - не повод взыскать с работника деньги за обучение
smartmoney.oneСуды решили, что работодатель остался прежним, значит, условие об отработке сотрудник выполнил. Сам по себе способ смены места работы (увольнение и последующий найм) значения тут не имеет.Гражданин Л.обучался за счёт организации (РЖД) при условии, что отработает по полученной специальности в определённом филиале не менее 5 лет.За высшее образование своего будущего сотрудника РЖД заплатила 376 тысяч рублей.
На работу гражданин был принят в августе 2015 года, в июле 2018-го был переведен в другое подразделение того же филиала, а ещё через полгода уволился.Организация посчитала, что Л.должен доплатить за обучение в пропорции к неотработанному времени 124 тысячи рублей.