Отсутствие трудового договора не лишает права на зарплату и выходное пособие
smartmoney.oneЭксперты Роструда разъяснили, может ли сотрудник при увольнении требовать от работодателя осуществления окончательного расчета по зарплате и иным выплатам, если он работал без оформления трудового договора.В ведомстве пояснили, что отсутствие договора не лишает работников прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, в том числе права на своевременную выплату зарплаты и выходного пособия.Если сотрудник с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор является фактически заключенным (ст.67 ТК РФ).Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе и надлежащим образом оформить ему трудовую