Отсчет срока уведомления об увольнении начинается с даты его получения работником
smartmoney.oneДата отправки уведомления значения не имеет, решил суд. Увольнение до истечения двухнедельного срока с даты уведомления совместителя об увольнении - незаконно.Гражданка занимала должность замгендиректора по совместительству и была уволена по статье 288 ТК – в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.С увольнением она не согласилась, так как, по ее мнению, фирма нарушила порядок уведомления, и обратилась в суд, чтобы:Суды трех инстанций поддержали работницу:Таким образом, увольнение незаконно, так как произведено до истечения двухнедельного срока предупреждения работника (определение 2-го КСОЮ от 28.03.2023 по делу N 88-7745/2023).Отметим, что в другом случае при уведомлении об увольнении совместителя за 13 дней суд нарушений не выявил.Ведь основное условие для увольнения совместителя – прием основного работника – компания выполнила, а нарушение срока уведомления на один день несущественно.