Отпуск после сокращения, засекреченный график и перенос: три вопроса об отпуске
smartmoney.oneРоструд в очередной раз напомнил, что кого когда отправить в отпуск - в большинстве случаев решает работодатель.Работника сокращают – последний рабочий день выпадает на 31 мая.По графику отпуск у этого сотрудника в июле.
Работодатель опасается, что сотрудник потребует переноса отпуска, и что день увольнения окажется одним из дней отпуска.За разъяснениями насчет применимости различных вариантов действий кадровик обратился в "онлайн-инспекцию".Если о переносе отпуска заговорит сам сотрудник, и даже если напишет заявление, работодатель вправе отказать.Если, конечно, сотрудник не относится к той категории, которая вправе выбирать время отпуска.