Отпуск "авансом": как не позволить работнику "обвариться" в случае увольнения
smartmoney.oneРоструд допускает, что можно взять письменное согласие работника на удержание денег за неотработанные дни.Можно ли перед предоставлением отпуска "авансом" взять с работника письменное согласие, что в случае увольнения работодатель удержит из полагающихся работнику выплат деньги за неотработанные дни?Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда.Роструд ответил, что взять такую бумагу с работника можно.
Однако размер удержаний не может превышать 20% полагающейся работнику суммы.Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 ТК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Удержания за эти дни не производятся при увольнении по ряду обстоятельств, не зависящих от воли сторон, по сокращению, при ликвидации фирмы или при смене ее собственника.В соответствии с частью 1 статьи 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% зарплаты.