Отправка работника в отпуск "силой", открытые даты, "авансы": три вопроса о графике отпусков
smartmoney.oneВ графике должны быть только конкретные даты, а отправить работника в отпуск можно и без заявления - главное, чтобы это было предусмотрено графиком отпусков, указал Роструд.За последнее время онлайн-инспекция Роструда ответила на несколько вопросов о графике отпусков.Можно ли в графе "запланированная дата отпусков" графика отпусков указывать не конкретную дату, а только месяц?Это необходимо в связи с особенностями производства, когда работодатель заранее не может знать, с какой именно даты сможет отпустить работника в отпуск, сообщил один из пользователей.Но Роструд в этом вопросе уступок не делает: при составлении графика следует указывать конкретную дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность.Работник был нанят в феврале 2023 года.За первый рабочий год (с февраля 2023 года по февраль 2024-го) взял полный отпуск в ноябре 2023 года.
Надо ли планировать ему полный отпуск в графике отпусков на 2024 год за второй рабочий год (то есть, за период с февраля 2024 по февраль 2025)?Можно этого работника не ставить в график отпусков на 2024 год? – поинтересовался другой кадровик.Консультанты разъяснили, что отпуск работнику следует запланировать таким образом, чтобы он полностью им воспользовался до февраля 2025 года.