Основного взяли, внешнего совместителя на больничном уволили - нарушений нет
smartmoney.oneРаботница знала о предстоящем увольнении, но не уведомила о больничном. Суды в итоге решили, что в данном случае имеет место злоупотребление правом.Внешннюю совместительницу пригласили ознакомиться с уведомлением об увольнении – фирма принимает основного работника (статья 288 ТК).Однако в отдел кадров сотрудница не пошла, а вместо этого взяла больничный.Вернувшись с больничного, гражданка узнала о своем увольнении в период нетрудоспосбности и обратилась в суд, чтобы:Суд первой инстанции встал на сторону работодателя: прекращение трудового договора по статье 288 ТК не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем запрет на увольнение во время болезни в этом случае не применяется.Апелляционный суд также поддержал фирму, но разъяснил, что прекращение трудовых отношений с совместителем по причине принятия основного – это расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям все-таки применяются нормы ТК о гарантиях работникам при увольнении.Однако, по мнению суда, в рассматриваемой ситуации совместитель не предпринял достаточных меры к оповещению работодателя о болезни:Таким образом, указанные факты свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работницы, которая не предприняла никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности, в связи с чем ссылаться только на данное основание незаконности увольнения не может (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2022 N 33-9102/2022).Отметим, что прием основного сотрудника – не повод для увольнения совместителя с ребенком до трех лет.