Один на должности - нет преимуществ для оставления на работе при сокращении
smartmoney.oneЕсли у работодателя нет возможности сравнить квалификацию и производительность - то нет и оснований по преимущественному праву на оставление на работе.По мнению гражданки, ее увольнение из-за сокращения численности и штата фирмы было незаконным, так как у нее в семье двое иждивенцев, соответственно, она имеет преимущественное право на оставление на работе.Она обратилась в суд, чтобы:Суд первой инстанции и апелляция нарушения прав работника не увидели, и в иске отказали.
Дело было передано в кассацию.При сокращении штата работодатель:По мнению кассации, порядок увольнения, установленный действующим законодательством, был полностью соблюден.Кроме того, как отметила кассация, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.