Несекретные материалы: суд восстановил работницу, уволенную за разглашение коммерческой тайны
smartmoney.oneПри выборе меры дисциплинарного взыскания следует учитывать срок работы сотрудника в компании, а также наличие/отсутствие претензий со стороны фирмы за весь период работы.Гражданка была уволена на основании подпункта «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ – за разглашение коммерческой тайны.Однако, суды двух инстанций поддержали работницу:приказ об увольнении был признан незнаконным;ее восстановили в должности старшего менеджера по работе с клиентами;с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.Компания с таким решением не согласилась и дело перешло в кассацию.Как установлено служебной проверкой, сотрудница переслала на личную почту копию запроса на участие в закупочной процедуре.Факт пересылки и содержание данной информации подтверждены скриншотами страниц об отправке электронных писем.При этом, к коммерческой тайне фирмы относится следующая информаци:сведения о коммерческих связях компании,сведения о переговорах с клиентами,условия заключаемых контрактов.С положением о коммерческой тайне и перечнем информации к ней относящейся сотрудница была ознакомлена под роспись при трудоустройстве.Кассация отметила, что принимая решение о выборе меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не принял во внимание: срок работы сотрудницы в компании – более 10 лет;отсутствие претнзий и дисциплинарных взысканий за весь период работы.Таким образом, трудовые отношения с менеджером были прекращены незаконно, основания к увольнению у фирмы отсутствовали, работодатель не учел, что ранее к сотруднику дисциплинарные взыскания не применялись (определение 5-го КСОЮ от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023).Кстати, в схожем деле суды