Немецких работодателей обязали оплачивать рабочие поездки
germania.oneФедеральный суд по трудовым делам Германии постановил, что работодатели обязаны засчитывать время, потраченное на командировки, как рабочие часы, но отклонения от маршрута придется оплачивать самостоятельно.Это решение означает, что работники, которые в основном работают на выезде или часто вынуждены летать в командировки, смогут требовать от работодателей дополнительной оплаты.Данное решение стало результатом судебного разбирательства, в ходе которого работодатель из Рейнланд-Пфальца отправил подчиненного в командировку в Китай.
Поездка заняла у специалиста 4 дня, но работодатель согласился оплатить только четыре 8-часовые смены. Предметом спора стало то, что вместо запланированного билета в эконом-классе работник попросил забронировать