Нельзя просто взять и удержать из зарплаты сотрудника его долг по договору займа
smartmoney.oneСуд поддержал сотрудника: ТК содержит "закрытый" список случаев, когда возможно удержание из зарплаты. Долг по договору займа в него не входит.Гражданин обратился в суд, чтобы взыскать с бывшего работодателя:Трудовой договор между исцом и работодателем был расторгнут по соглашению сторон.Однако, обратившись в последний рабочий день в бухгалтерию за расчетом, истец получил отказ.
Причина – договор займа, в соответствии с которым при расторжения трудового договора работодатель вправе удержать сумму долга из всех причитающихся истцу сумм.Суд первой инстанции занял сторону работодателя, ведь бывший сотрудник принял на себя обязательство по возврату полученного займа и выразил свое согласие, что в случае прекращения трудового договора