Нельзя изменить работникам условия, прикрываясь геополитической обстановкой
smartmoney.oneСитуация в мире даже близко не может считаться изменением организационных или технологических условий труда, при которых возможно уменьшение ставки, перетасовка должностей, снижение зарплат и так далее.Работодатель намерен перевести работников на полставки, а в уведомлении указывает, что это делается в связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и частичной мобилизации, оказавшими негативное влияние на деятельность компании.В частности, в фирме ухудшились финансовые показатели, рушатся планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, снижается эффективность использования трудовых ресурсов.Руководство отмечает, что из-за этого в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда.При несогласии на перевод на 0,5 ставки работодатель угрожает увольнением по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК – за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.Об этом сообщено в "онлайн-инспекцию".По мнению Роструда, все это неправомерно.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:В число технологических изменений условий труда могут входить:Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но они должны иметь сопоставимое значение.Согласно части 1 статьи 74 ТК, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
"Формируют трамплин": украинским защитникам удалось изменить ситуацию в Бахмуте, есть важные новости