Не оговорили испытательный срок при найме - нельзя уволить за "несоответствие"
smartmoney.oneУсловие об испытательном сроке может быть прописано как в трудовом договоре, так и в отдельном соглашении на эту тему. Отсутствие и того, и другого позволило судам удовлетворить требования работницы.Гражданка устроилась в организацию юристом, а трудовой договор с нею заключен не был.Вскоре ее уволили по причине неудовлетворительного результата испытаний.Юрист успешно оспорила это в суде, добившись оплаты за время вынужденного прогула и изменения формулировки увольнения на "по собственному".Условие об испытательном сроке может быть прописано как в трудовом договоре, так и в отдельном соглашении на эту тему.
В данном случае не было ни того, ни другого, а значит, увольнение по такой причине было недопустимо (по материлам обзора судебной практики ВС по трудовым спорам от 27 апреля 2022 года).К тому же, сотрудница добросовестно исполняла свои обязанности, соблюдала трудовой распорядок – обратного экс-работодатель не доказал.Фактическое выполнение трудовых обязанностей доказывает, что работник был принят на работу, даже если нет трудового договора.