На пути к страховой медицине: налоговые стимулы для работодателей
epravda.com.uaНавіщо роботодавцю сплачувати за медичне страхування працівника? Чи не зручніше просто видати людині премію? А вона вже нехай сама вирішує, як витратити кошти.
Певна економія на податках у першому випадку існує, адже підприємство в такому разі не сплачує ЄСВ (22%). Але з витрачених на договір страхування коштів у будь-якому разі потрібно утримувати і сплачувати податок на дохід фізичних осіб та військовий збір (разом 19,5%).
