Можно ли вернуть выплаченный сотруднику при увольнении "золотой парашют"
smartmoney.oneУйдя перед увольнением на больничный, сотрудница не болела, но в этом суды не увидели недобросовестности со стороны работника при получении спорной выплаты.Компания предложила заму гендира уволиться по соглашению сторон, с компенсационной выплатой в размере 30 тысяч рублей.Сотрудницу такое предложение устроило, и в этот же день между сторонами было заключено соглашение о расторжении договора.За несколько дней до увольнения гражданка ушла на больничный, по возвращении из которого ей выдали:Однако, как позже выяснил работодатель, находясь на больничном, сотрудница не болела – она выполняла задачи по поручению другой компании, а именно, представляла ее интересы в суде.Такое "совмещение" руководству фирмы не понравилось, и оно обратилось в суд, чтобы:По мнению фирмы, выплаченная компенсация нарушает законные интересы организации, поскольку не предусмотрена ни трудовым договором, ни локальными актами.Суд первой инстанции с этим согласился.
Однако апеляция встала на сторону сотрудницы, и дело перешло в кассацию.Кассация напомнила, что действующее законодательство при условии отсутствия недобросовестности со стороны гражданина не допускает возврата в качестве необоснованного обогащения:Больничный бывшего зама отметок о нарушении режима не содержит.