Минтруд намерен ограничить размер возможного удержания зарплаты при дисциплинарном взыскании
smartmoney.oneЗаконопроект защищает работника от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, говорится в пояснительной записке к документу.Документ вносит изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Согласно им, при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания размер премии может быть уменьшен лишь однократно за тот период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание и не более, чем на 20 процентов.При этом снижение других выплат при наличии дисциплинарного взыскания не допускается. «Минтруд России в консультациях с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей подготовил законопроект, содержание которого можно свести к трем простым тезисам: система оплаты труда, применяемая у конкретного работодателя, и условия назначения всех выплат, прозрачные и понятные, должны устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным актом; удержание можно произвести только один раз за время действия дисциплинарного взыскания и только из премии; размер удержания не может быть больше 20 процентов», — поясняет заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина.В отсутствие однозначного и определенного правового регулирования не начисляли премии работнику, у которого есть дисциплинарное взыскание, рассказывает Нина Кузьмина.