Между домом и офисом: преимущественное право остаться на работе - всегда за опытом
smartmoney.oneСуд решил, что дистанционный характер работы не важен с точки зрения выбора одного из работников при сокращении.Звукорежиссера-удаленщика, работающего на полставки, сократили, при этом:По мнению самого работника, всему причина – негативное отношение к нему со стороны руководства фирмы.Поэтому он был вынужден обратиься в суд, чтобы восстановиться на работе, взыскать с компании зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.Суды трех инстанций восстановили работника в должности, так как:Таким образом, расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК (сокращение штата) возможно при условии, что сотрудник не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022).Отметим, что при выборе, кого сократить, образование и опыт важнее, чем, например, производительность.По мнению суда, низкую производительность труда по сравнению с другими сотрудниками надо доказать, а образование и опыт – весомые аргументы для подтверждения квалификации работника.