Менеджеры по подбору не считают рекрутинговые чат-боты искусственным интеллектом
smartmoney.oneАвтор: Исследовательский центр портала Superjob.ruСервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, как эйчары относятся к искусственному интеллекту в рекрутинге.В опросе приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.На вопрос, использует ли компания искусственный интеллект в подборе персонала, утвердительно ответили только 2% представителей работодателей: чаще всего речь велась о чат-ботах, которые отбирают резюме и/или отклики по заданным параметрам, отвечают на вопросы и тестируют соискателей, передают информацию в базу данных.98% опрошенных ответили, что не прибегают к помощи искусственного интеллекта при найме.
Учитывая тот факт, что многие из них активно используют HR-боты, можно сделать вывод, что на рынке труда сложилось устойчивое отношение к ботам как к удобной и полезной технологии, но за полноценный искусственный интеллект в человеческом понимании этого слова эйчары их не считают.В возможность полностью передать подбор персонала искусственному интеллекту эйчары не верят, а вот часть своих функций на него готовы переложить 28% представителей компаний.