Менеджер по подбору персонала
smartmoney.oneАвтор: Исследовательский центр портала Superjob.ruСервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в сентябре 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в строительных компаниях.Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.Наиболее востребованы на рынке труда менеджеры по подбору персонала со стажем от 3 лет и опытом подбора специалистов высшего звена и представителей редких профессий в строительной сфере.Зарплатный максимум для кандидатов с подобными навыками составляет в Москве 150 тыс.
руб. в месяц, в Санкт-Петербурге — 125 тыс.руб., в Екатеринбурге, Красноярске и Новосибирске — по 100 тыс. руб.Должностные обязанности менеджера по подбору персонала: ● участие в разработке системы подбора персонала; ● ведение базы кандидатов; ● согласование перечня требований к кандидатам на вакансии; ● составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций; ● поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и проч.); ● взаимодействие с кадровыми агентствами; ● проведение телефонных и личных интервью; ● первичная оценка кандидатов при приеме на работу; ● проверка рекомендаций успешных кандидатов; ● организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор; ● сопровождение процесса оформления и адаптации; ● анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.); ● ведение отчетности.Требования работодателейПоказать таблицу Заработная платаПоказать таблицу Портрет соискателяПоказать таблицу Купить пакет отраслевых обзоров заработных платМетодика.