Любые крайности в Трудовом кодексе в отношении матерей-одиночек вредны - Титов
smartmoney.oneМОСКВА, 26 июл - РИА Новости. Мать-одиночку все равно можно будет уволить за грубые нарушения или прогул работы, и с точки зрения трудовых отношений это позитивный момент - наличие любых крайностей в Трудовом кодексе затруднило бы им трудоустройство, сообщили РИА Новости в аппарате уполномоченного при президенте РФ по защите прав предпринимателей Бориса Титова.Правительственная комиссия одобрила внесение в Трудовой кодекс нормы, которая запрещает работодателям расторгать трудовой договор с матерями, отцами и опекунами, воспитывающими в одиночку детей до 16 лет, сообщил РИА Новости глава АЮР Груздев.Сейчас по закону работодатель не может уволить женщину с ребенком до трех лет, а также мать-одиночку с ребенком до 14 лет, но есть исключение - недисциплинированность и грубые нарушения трудовых обязанностей. "Это не означает, что если мать-одиночка упорно прогуливает работу или совершает другие нарушения, описанные в соответствующей статье ТК, работодатель ничего не сможет с ней сделать.И это правильно, потому что, если представить себе выдачу "абсолютной индульгенции", матерям-одиночкам было бы крайне трудно трудоустроиться.