Компании в США начали отказываться от виртуальных собеседований и возвращаются к личным встречам с кандидатами
habr.comВ последние годы виртуальные собеседования стали новой нормой при найме сотрудников, что обусловлено ростом популярности удалённой работы и стремлением компаний ускорить набор персонала.
Однако всё больше соискателей используют инструменты на базе искусственного интеллекта для обмана будущих работодателей, поэтому американские компании начали отказываться от виртуальных собеседований, пишет Wall Street Journal.В число таких компаний вошли Cisco и McKinsey, которые всё чаще проводят личные встречи с соискателями на разных этапах собеседования.
