Коллективный договор поможет создать правила игры в офисе после «удаленки». ЭКСКЛЮЗИВ
Общение в коллективе и обсуждение правил поведения в новых условиях поможет офисным сотрудникам адаптироваться к привычному режиму после «удаленки».
Работодатели должны сесть за стол переговоров с сотрудниками, чтобы учесть интересы разных групп. Такую рекомендацию в эфире телеканала «МИР 24» дал кандидат психологических наук Александр Рикель. «Можно сесть за стол со своими сотрудниками, сказать: все, мы возвращаемся в привычный режим.
Юристы объяснили, что предусматривает и для чего заключается договор о прекращении права на алименты