Как украинцам не поссориться в команде
nv.uaМарина Стародубская Управляющий партнер консалтинговой компании TLFRD и преподаватель kmbsРечь пойдет о способах минимизации накала деструктивных эмоций на настроения на работе В минулих серіях ми визначилися, що наші ср*чі — наслідок поляризації суспільства, в якому формальний інституційний вплив (правила, закони, регуляції, фах, освіта, ін.) історично був слабшим за неформальний (зв’язки, знайомства, «ланцюги довірених людей», «адекватність та надійність», ін.).
Крім того, Україна має, вірогідно, флюїдну культуру з великою кількістю можливих варіантів ситуативної поведінки — однак вкорінених як «правильні» у конкретні спільноти («бульбашки»).