Как определить, кто "достоин" занять вакантную должность при сокращении штата
smartmoney.oneСуд: должности, уже выбранные другими сотрудниками, все равно надо предложить остальным сокращаемым. Среди тех, кто согласился, работника надо выбирать с учетом преимущественного права, а не по принципу "кто раньше".Гражданин обратился в суд, чтобы:По мнению бывшего работника, процедуру сокращения ввели только из-за того, что он не согласился переходить на должность с уменьшением оклада, а также отказался уволиться "по соглашению".Вакансии, предложенные работодателем в уведомлении при сокращении, были без указания зарплаты и иных условий работы, он не смог оценить возможность их выбора и отказался.Вакансии, которые ему подходили – предложены не были.Суд первой инстанции и апелляция нарушения прав работника при сокращении не выявили, и истец направился в кассацию.Там выяснилось, что:Однако, по мнению кассации, работодатель:Соответственно, вывод судов о том, что интересные для истца должности не являлись вакантными, и у работодателя не было обязанности предлагать их, является неправомерным.