Как доказать, что работник не выполнил нормы сдельной работы
versia.ruЕсли работник не выполняет план, работодатель вполне может снизить зарплату нерадивому сотруднику или уволить его. Вполне возможно, в ответ на это работник подаст на начальника в суд.
Работодателю придется доказывать, что неисполнение планов и норм произошло не по его вине. Необходимые документы нужны и для обоснования приказа об увольнении, и для решения споров в судебном порядке.В основном, в суде учитывается положение статьи 155 Трудового кодекса РФ.