Из года в год одно и то же: суд не признал череду срочных трудовых договоров бессрочными
smartmoney.oneТрудовые договоры заключались из-за временного расширения производства, кроме того, между датами оформления были существенные перерывы.Главный экономист компании была уволена в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК).Чтобы восстановиться в должности, а также взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, экс-сотрудница обратилась в суд.По ее мнению, срочные трудовые отношения должны быть переквалифицированны в бессрочные, так как на протяжении нескольких лет фирма ежегодно перезаключала с ней типовые договоры без изменения функций.Однако, несмотря на то, что суд первой инстанции и апелляция сотрудницу поддержали, кассация вернула дело на новое рассмотрение, так какКстати, если "заведомо временное" расширение бизнеса не укладывается в один год, на срочный трудовой договор потребуется согласие работника.