Испытательный срок можно "провалить" и без дисциплинарных взысканий, указал КС
smartmoney.oneКонституционный суд не нашел неувязок в соответствующих нормах ТК. Ведь дисциплинарные проступки не говорят о неспособности человека выполнять работу, а их отсутствие не доказывает обратного.Организация наняла сотрудницу на должность менеджера проектов на неопределённый срок.При этом был назначен испытательный срок три месяца.
По прошествии этих трех месяцев и 4-х дней (эти дни выпали на выходные и понедельник) сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и была уволена.Работодатель был убеждён, что так поступать ему позволяет первая часть статьи 71 Трудового кодекса.Там сказано:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Однако гражданка обратилась в суд и добилась своего во всех инстанциях.Она была восстановлена в должности менеджера проектов, с организации был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.