Игра на увольнение
smartmoney.oneСогласно исследованию TalentTech, каждый пятый работодатель (21%) уже начал сокращать сотрудников. "То есть 21% компаний прямо сейчас нуждается в готовых подсказках, как правильно проводить увольнения сотрудников — с наименьшим ущербом для HR-бренда и с наибольшей пользой для увольняемых.Чаще всего это ИТ- и производственные компании, а также крупный бизнес со штатом более 1000 человек", - отметила пресс-служба TalentTech.По словам представителей компании, TalentTech создал первое мобильное приложение с треком аутплейсмента. "Это готовый сценарий экологичного увольнения с материалами для подготовки специалиста к выходу на рынок труда.Сотрудник скачивает мобильное приложение TalentTech, двигается по треку, решает задания, получает практические советы и формирует список интересных вакансий, тем самым готовясь к выходу на новое место работы", - рассказала пресс-служба компании.HR-эксперт, директор по методологии продуктов HCM-платформы и консалтингу TalentTech Мария Маслова говорит о том, что компания видит необходимость в подобного рода инструментах мягкого увольнения и быстрого поиска нового места работы: они помогут сохранить хорошее отношение сотрудника к компании, а самой компании дадут возможность укрепить HR-бренд. "Аутплейсмент позволяет смягчить негатив от самого факта увольнения, проявить заботу о человеке, помочь сориентироваться на рынке труда, переосмыслить карьерный опыт и найти новую работу", — считает она.Согласно исследованию, 83% сотрудников считают, что аутплейсмент улучшает мнение о компании, 80% — что снижает вероятность негативных отзывов о бывшем работодателе после увольнения.