HR marathon Перезагрузка: Как пандемия повлияла на карьеру женщин
delo.uaРынок труда всегда был "неравнодушен" к женщинам. Причем в худшем понимании этого слова. В большинстве стран, даже развитых и демократичных, разница между мужскими и женскими зарплатами всегда была в пользу первых (в среднем по странам ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) она составляет 13%, в Бельгии — 4%, в США — 18,5%, а в России, например, это самый большой по Европе отрыв — 28%, Украина отстает буквально на пару процентных пунктов).
Да и понятия "липкий пол" (карьера, которая остановилась или даже застопорилась на нижних ступеньках карьерной лестницы) и "стеклянный потолок" (невозможность занять топ-позиции, не афишируемая явно, но существующая в реальности) больше ощущаются и отражаются женщинами.