Фирма "влетела" на 150 тысяч, по ошибке вписав доппотпуск в трудовой договор
smartmoney.oneЭто не противоречит ТК, даже если таких условий нет у других работников на таких же должностях, решили суды.В. и Г. работали в транспортной компании.Уволившись по собственному, они "вспомнили", что не все условия их трудовых договоров соблюдались: они предусматривали, что за разъездной характер работы должен предоставляться дополнительный отпуск в 14 календарных дней.Но такого отпуска им не давали ни разу.
Работники подали в суд, требуя взыскания компенсаций за неиспользованные дополнительные отпуска, за моральный вред и несвоевременную выплату причитающихся сумм.Горсуд иск удовлетворил частично.