EPAM поговорил с командой по душам: будут еще увольнять?
charter97.orgdevby.io пересказали самые важные тезисы с этой встречи.Основной месседжОперационная модель компании меняется. Раньше позиций было больше, чем людей, поэтому компания активно нанимала, а сотрудники на бенче спокойно ждали свой проект.
С приходом множественных кризисов парадигма изменилась: позиций меньше, чем людей, «деманд» (спрос — Прим. ред.) не растет. Компания старается оптимизироваться, и все решения принимаются исходя из нужд бизнеса.