Должен ли работодатель брать у сотрудника согласие на сверхурочную работу?
smartmoney.oneС переработками россияне встречаются часто. Работодатель просит сотрудника задержаться в нерабочее время и выполнить дополнительное поручение.Например, перепроверить отчет или срочно оформить пакет документов для сделки.
Нередко вопрос решается в рамках личной просьбы, что не соответствует нормам Трудового кодекса России (ТК РФ).Как пояснили в телеграм-канале Роструда, работодатель обязан взять у сотрудника письменное согласие, без такового привлечение к сверхурочной работе не допускается.Напомним, в июле 2023 года один из сервисов по поиску работы опубликовал статистику, в которой 43% респондентов рассказали, что тратят свое личное время на решение рабочих вопросов минимум раз в неделю.При этом 40% заявили об отсутствии компенсации, 37% сказали, что им доплачивают, 22% рассказали, что за переработку получают дополнительный выходной день, а 10% могут сократить рабочие часы в другой день. Что такое сверхурочная работа? Согласно 99-й статье ТК РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, называется сверхурочной. В каких случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе? Как пояснили в Роструде, поводы, по которым работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе с письменного согласия последнего, прописаны в ТК РФ.