Долг работодателя. Можно ли во время действия военного положения использовать отпуск за прошлые годы
nv.uaМожно ли сейчас использовать отпуск за прошедшие годы (Фото:Mateusz Dach/pexels) Рассказываем, могут ли работники пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом военного положения в Украине.Согласно Законам о труде Украины гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена другая продолжительность ежегодного отпуска.