Директор навыписывал себе премий на 15 млн - у фирмы есть шанс взыскать это с него
smartmoney.oneПервые три судебные инстанции приравняли директора к другим работникам, которым он мог назначать премии. Но ВС указал на разницу: директор обязан соблюдать интересы организации, а не свои собственные.Внутренняя проверка собственной деятельности в ЗАО показала, что гендиректор этой организации в 2018 и 2019 годах самостоятельно назначал себе премии – издавал соответствующие приказы.Оплата труда по факту получалась существенно выше, чем это установлено трудовым договором – за два года лишних выплат "набежало" почти на 15 млн рублей, то есть, премии составляли по 620 тысяч в месяц в среднем.При этом оклад директору (С.) назначен был в размере 133 тысячи рублей в месяц.Чтобы взыскать лишнее, организация обратилась в суд, но в первых трех инстанциях ничего не вышло.Суды учли, что согласно локальным актам директор был вправе назначать премии работникам, к числу которых относился и сам.ЗАО подало кассацию в ВС, а там судьи напомнили, что директор все-таки отличается от других работников.
