Депутаты назвали основания расторжения договора с мобилизованным работником
smartmoney.oneРаботодатель сможет прекращать действие трудового договора с мобилизованным сотрудником, если он не выйдет на работу после трех месяцев с даты окончания службы по мобилизации, текст поправок в Трудовой кодекс РФ есть в распоряжении РИА Новости.Поправки депутаты и сенаторы предлагают внести в статью 81 части первой ТК РФ.Согласно изменениям, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или службы по контракту, работник не вышел на работу.На время службы трудовой договор с сотрудником не расторгается, а приостанавливается, однако трудовой стаж мобилизованного работника, а также стаж по специальности продолжит засчитывается, указывается в тексте поправок в ТК РФ.В пятницу "Единая Россия" внесла поправки о сохранении рабочих мест за мобилизованными для участия в спецоперации сотрудниками, после демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился до поступления на военную службу по контракту или по мобилизации.ОБЪЯСНЯЕМ.РФВсе работающие граждане, кто будет призван в рамках частичной мобилизации, смогут сохранить свое рабочее место, говорится на портале Объясняем.РФ."Согласно правилам, утвержденным постановлением правительства, все граждане, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут сохранить действующий трудовой договор", — указывается на сайте.Мобилизованные граждане, подчеркивается, смогут позже вернуться на прежнее место работы, необходимые для этого изменения утверждены постановлением правительства."Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.