Что теряют компании, отказываясь нанимать сотрудников старше 36 лет?
forbes.ruВо времена, когда от идеи до ее реализации может пройти всего несколько часов, знание стало «скоропортящимся» продуктом — бизнес или поспевает за темпами развития инноваций, или уходит с рынка.
В таких условиях компании берут курс на обновление руководящего состава и делают ставку на молодых специалистов и присущую им гибкость и цифровую грамотность.