Четкое распределение обязанностей важнее повышения окладов. Что думает о мотивации линейный персонал

smartmoney.one:

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruСервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы россияне, став руководителями.В опросе приняли участие 1600 экономически активных граждан, работающих на линейных должностях.По мнению россиян, сформулированные должностные обязанности важнее повышения зарплат: 23%, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников.19% повысили бы зарплату, 13% ввели систему премий и бонусов.

Улучшением условий труда в роли руководителя занялись бы 12% россиян.Провести оценку персонала и организовать обучение взялись бы 7 и 5% россиян соответственно.

Читать на smartmoney.one Все новости от smartmoney.one

Три сотрудника ОВД Ферганы лишились постов из-за невыполнения обязанностей

Кто более «строг» в воспитании детей — Кейт или Уильям: вот что думает сама принцесса

Нардеп Холодов заявил, что слагает мандат из-за болезней близких и семейных обязанностей

Пишите, что думаете. Но думайте, что пишете

Три сотрудника ОВД Ферганы лишились постов из-за невыполнения обязанностей

Кто более «строг» в воспитании детей — Кейт или Уильям: вот что думает сама принцесса

Нардеп Холодов заявил, что слагает мандат из-за болезней близких и семейных обязанностей

Метаморфозы эволюции: что на самом деле важнее - руки или ноги

Распределение избрало для рассмотрения дел с олигархом Жеваго лояльных ему судей

Сторона Жеваго может влиять на автоматическое распределение дел с целью подбора нужного судьи — СМИ

«Ряд руководителей ОВД поставил личную выгоду выше обязанностей» — президент