Арест, призывы к забастовке... За что еще могут уволить с 30 июня
naviny.byВ конце июня меняется Трудовой кодекс, благодаря чему наниматель сможет по новым основаниям увольнять сотрудников или отстранять их от работы. Попал на 15 суток — можешь быть уволен30 июня вступает в силу № 114-З от 28 мая 2021 года, который меняет Трудовой кодекс.Так, в 42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» добавлены три новых основания.Во-первых, это отсутствие на работе в связи с тем, что работник отбывает административное взыскание в виде ареста, который препятствует исполнению трудовых обязанностей.Во-вторых, принуждение работников участвовать в забастовке, создание другим работникам препятствий для того, чтобы они выполняли свои трудовые обязанности, призыв к работникам прекратить трудиться без уважительных.